我院于2014年1月15日召开了全院教职工大会，副校长曾伏秋教授到会讲话，充分肯定了2013年学院工作并就2014年工作提出了希望和要求，副书记杨建同志宣读了“关于表彰2013年优秀团队和先进个人的决定”，雷丁老师向大会报告了2013年工会经费收支情况，夏一丹老师向大会报告了2013年行政经费开支情况，吴明育同志着重谈了2014年工会工作思路，院长张漾滨教授代表院行政作“发挥绩效工资改革的积极作用，提高中外合作办学质量”的主题报告。会议由党总支书记吴明育同志主持。

张漾滨院长全面总结了学院2013年行政工作，指出学院在2013年经受了“人心不稳，人手不足”的考验，稳步回升了英语教学在中外合作办学项目中的地位，进一步强化了学工队伍在中外合作办学项目中的作用，逐步规范了专业课教学在中外合作办学项目中的功能，积累了教育管理90后学生的策略与方式，与绩效工资改革配套的培养方案与规章制度正在调研完善中，各位老师的工作热情与工作量是饱满的，从学生评教反馈情况与期末考试学生学业成绩两方面来反思我们的工作，总体是良好的。

展望2014年，张漾滨院长客观分析了我们共同面对的挑战，如学生学业基础相对较差、智能手机与互联网的发展、社会转型、知识技能更新等在挑战教育理念、教育方式及师生关系。面对挑战，我们应该：问题导向，以变制变；人文为本，智慧育人；师德师风，履职履责。在教书育人过程中，提倡五要五不要：要大气，不要气大；要团结，不要结团；要碰硬，不要硬碰；要履责，不要揽责；要讲情，不要多情。

张漾滨院长明确指出绩效工资改革的目的在于提升中外合作办学项目的教育质量。学校绩效工资改革体现了学校对教职工的关爱、信任与期待，我们应自觉将其转化为工作的动力与压力，坚持工作数量与工作质量并重，没有数量的质量是虚无的，没有质量的数量是可怕的，绩效的本质就是工作数量与工作质量的有机统一。在贯彻执行学校［2013］30号文及其两个附件精神的过程中，务必将绩效标准与绩效考核做实做细，务必考虑绩效工资改革过程中出现不良情况而影响中外合作办学质量的提升。因此，围绕绩效工资改革补充完善相关规章制度是2014年初的核心工作，各主管负责人与部门负责人要认真思考，形成书面意见交院办，以利2014年工作的规范运行。

会议整整一天，上午认真听报告，下午分组积极讨论，达成共识，圆满完成各项议程。

院办供稿